Créateur d’entreprise -25% de réduction sur votre mutuelle santé

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Certains assureurs proposent des réductions tarifaires particulierement interessantes pour les créateurs et repreneurs d'entreprise.

Découvrez les offres de mutuelle santé et de prévoyance les plus interessantes pour les entrepreneurs.

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De -10% à -25% de réduction sur les cotisations santé des créateurs d'entreprise

  • APICIL Profil Santé PRO : Pour les créateurs et repreneurs d'activités, APICIL MICILS propose jusqu'à -25% de réduction sur vos cotisations santé sur la 1ère année puis dégressive sur les 2 années suivantes.

  • CEGEMA vous fait bénéficier de remise importante sur 3 ans pour tous les TNS ayant créé ou repris une affaire depuis moins de 6 mois : -25% la 1ère année, puis dégressive sur les 2 années suivantes.

Réductions supplémentaires grâce à la loi Madelin

Vous êtes logiquement affilié au Régime Sociale des Indépendants (RSI). Vous avez le libre choix de votre mutuelle santé. Il s’agit d’une adhésion facultative. Les contrats complémentaires santé Madelin vous permettent de déduire les cotisations « mutuelle » de vos charges.

La loi n° 94-126 du 11 février 1994 dite « loi Madelin », reprise par l’article 154 bis du code général des impôts, permet au travailleur non salarié (TNS) de déduire de son revenu imposable les cotisations versées au titre d’ un contrat madelin.

Protection sociale des indépendants - Que faut-il choisir ?

La protection sociale des indépendants est particulièrement faible. Les TNS sont fortement incités à choisir un contrat de prévoyance leur permettant de maintenir leur conditions de vie en cas d'arrêt de travail lié à une maladie ou un accident. Ce type de contrat est une véritable protection pour vous et votre famille. Un contrat de prévoyance permet de :

  • verser des indemnités journalières complémentaires en cas d'arrêt de travail lié à une maladie ou un accident

  • verser une rente en cas d'indemnité ou de dépendance

  • verser un capital ou une rente à vos proches en cas de décès de manière à ce que vos enfants poursuivent leurs études par exemple.

Mutuelle d'entreprise à caractère obligatoire pour les salariés

Depuis le 1er janvier 2016 les entreprises ont l’obligation de souscrire un contrat complémentaire santé groupe pour leurs salariés.

C’est une mesure importante de la loi de sécurisation  pour l’emploi 2013. Son financement sera réparti  à hauteur minimum de 50%  par l’employeur. Cependant, les contributions patronales pour le financement de la mutuelle obligatoire pour les salariés sont  du bénéfice imposable.

Choisir votre mutuelle entreprise

Voici le panier minimum des garanties pour les salariés

  • 100 % du ticket modérateur pour les consultations médicales les  actes techniques de soin en ville et à l’hôpital, pharmacie) 

  • 100 % du forfait journalier en cas d’hospitalisation.

  • 125 % de la base de remboursement des prothèses dentaires.

  • Un forfait optique de 100 €/an.

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