Quel contrat de sur-complémentaire santé choisir ?

mutuelles économiquesLa surcomplémentaire santé est un contrat d'assurance qui vient compléter les garanties de votre mutuelle principale.

C'est une solution recommandée pour tous ceux qui disposent d'une mutuelle d'entreprise de base.

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A quoi sert une surcomplémentaire santé ?

LA surcomplémentaire santé s'adresse essentiellement aux salariés et à leurs ayant-droits qui ont dû souscrire la mutuelle d'entreprise obligatoire de leur employeur sans avoir le choix des prestations.

Beaucoup d'employeurs de TPE et PME ne proposent que le contrat de mutuelle collective de base limité panier de soins minimum.

Celui-ci ne rembourse que le ticket modérateur pour les consultations et les soins et se limite à 125% de remboursement pour les frais dentaires ainsi qu'un forfait optique de 100€ à 200€ pour les lunettes.

Ces prestations sont largement insuffisantes pour les familles qui peuvent-être confrontées à des frais d'orthodontie pour leurs enfants ainsi que pour tous ceux qui ont des achats de lunettes ou des poses de couronnes dentaires à prévoir.

Le choix d'une surcomplémentaire santé permet de relever le niveau de remboursement pour ces différents soins grâce à un contrat qui vient compléter les remboursements de votre mutuelle principale.

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Bien choisir son contrat de Surcomplémentaire santé

La sur-complémentaire santé permet d'adapter vos remboursements de santé selon vos besoins prioritaires et en particulier sur les postes les plus couteux comme l'optique et le dentaire.

Ces contrats sont toutefois assortis le plus souvent de délais de carence qui vous permettent de bénéficier pleinement des garanties qu'au bout de plusieurs mois. Il est donc interessant de choisir ce type de contrat pour une durée minimale de 2 ans.

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  • CEGEMA Maxima : Maxima offre 3 niveaux de formules permettant d'élargir votre couverture santé à vos besoins de remboursement.

    Maxima est une garantie idéale pour renforcer le niveau de remboursement des contrats complémentaires collectifs.

Généralisation de la mutuelle obligatoire depuis 2016

Depuis 2016, toutes les entreprises sont obligées de souscrire à un contrat d'assurance santé groupe pour leurs salariés.

Les chefs d'entreprises peuvent opter pour un panier minimum de garanties que les salariés peuvent compléter avec une sur-complémentaire santé.

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